今年以來(lái)，榆林分公司完善激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持收入向一線、關(guān)鍵崗位和骨干人才傾斜，激發(fā)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。建立靈活用人機(jī)制，引入“高精尖”，培育專業(yè)人才隊(duì)伍。創(chuàng)新一線薪酬管理，在地勘行業(yè)引入鉆機(jī)承包制、“延米”工資等激勵(lì)機(jī)制，試點(diǎn)“工資天天算”公示制，積極實(shí)施差異化薪酬管理。

同時(shí)，該公司推行機(jī)關(guān)與基層雙向交流機(jī)制，實(shí)行公開競(jìng)聘上崗，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件，試行經(jīng)營(yíng)對(duì)賭機(jī)制、超額利潤(rùn)分享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)發(fā)展的共贏。

                           （榆林分公司 徐云杰）