近日，煤層氣公司《關于創(chuàng)新推行差異化薪酬激勵機制的探索與實踐》論文榮獲陜西煤業(yè)2021年管理創(chuàng)新實踐與研究交流評比活動成果三等獎

受疫情影響，此次評比活動由現(xiàn)場交流評比調整為內外部專家書面聯(lián)合評審的方式進行，最終產生結果。

該論文成果以推動國企改革向縱深發(fā)展為背景，結合集團公司從“控制總額”向“管好機制”轉變，探索推行“保底不封頂”的考核激勵思路為出發(fā)點，將公司經營管理與激勵機制的創(chuàng)新和改革融合為一體，創(chuàng)新推行“經營目標對賭”機制、“超額利潤分享”機制，不斷深化“三項制度”改革落地落實落細。

這次成果獲獎是煤層氣公司首次參與陜西煤業(yè)管理創(chuàng)新評比活動。公司將以此為契機，堅持創(chuàng)新為本、對標一流，持續(xù)推進管理創(chuàng)新、管理提升，全面推動企業(yè)實現(xiàn)綠色高質量發(fā)展。（全蕙）