“五一勞動節(jié)，招聘不停歇。4月20線上筆試128人，5月2號線下面試36人，3號線上面試30人，4號直播帶崗……”近日，煤層氣公司第二批春季招聘工作正高效有序開展，疫情防控新形勢下，線上線下協(xié)同發(fā)力，打出人才招錄“組合拳”，為公司發(fā)展建好人才“蓄水池”。

“我們本次為直播間的小伙伴帶來的有專業(yè)技術(shù)和技能操作兩大類33個崗位，涉及專業(yè)10多個……”。公司人事主管化身“網(wǎng)絡(luò)主播”，在直播間里賣力“吆喝”著，同時，對直播平臺里大家最關(guān)心的“薪資待遇、工作地點、接不接受專科生、往屆生”等留言直接予以現(xiàn)場答復(fù)。據(jù)悉，本次直播帶崗是“奮進陜煤 職通未來”2022年省屬國企穩(wěn)就業(yè)專項行動-陜煤集團招聘系列直播活動的第二場，公司現(xiàn)場共收到留言30余條，當(dāng)天累計收到簡歷230余份，達到了預(yù)期效果，而這已經(jīng)是公司組織的第7場招聘相關(guān)的活動。

緊抓疫情空擋、把計劃往前排、把進度往前趕。繼去年12月公司招聘信息發(fā)布后，疫情封控措施便隨之而來，解封后，公司迅速組織開展第一批次招聘面試工作，3月5日疫情防控吃緊，公司立即將線下筆試改為線上，考試全程監(jiān)控、錄音錄像并記錄存檔，此舉同時也降低人員招錄成本。第一批春季招聘工作，從面試筆試再到公布名單、簽訂三方協(xié)議，全程用時僅1個月，在畢業(yè)“爭搶季”未開始前，就已完成35人的招聘錄用工作。

細篩選嚴把關(guān)、留得下靠得住、耐心用心專心。“我找工作好幾個月了，向您這樣耐心細致的HR，我還是第一次遇到。”一位求職接近4個月多的大學(xué)生在簽訂三方協(xié)議時靦腆說道。為降低人員流失率和使用成本，篩選出真正留的下、靠的住，能做事、做實事的優(yōu)秀畢業(yè)生，工作人員認真篩選簡歷，面試環(huán)節(jié)耐心溝通，綜合考量求職者的意愿和實際情況。名單公示后，工作人員全力配合三方協(xié)議簽訂工作，凡是有顧慮的都會得到耐心解答，確保實際到崗率?！肮菊幱诳焖侔l(fā)展階段，人才緊缺問題仍舊存在，要全力配合、服務(wù)總體發(fā)展大局”。

拓渠道穩(wěn)發(fā)力、抓旺季搶人才、硬任務(wù)硬作風(fēng)。截至目前，公司已將招聘信息在公司官網(wǎng)，西安科技大學(xué)、西安石油大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)等34個高校就業(yè)信息網(wǎng)，秦云就業(yè)、智聯(lián)招聘、前程無憂等招聘平臺發(fā)布，在畢業(yè)生群、就業(yè)協(xié)會、校公告欄進行多方推送，公司將在做好校招的同時，密切關(guān)注社招動態(tài)，靈活設(shè)置招錄條件，甄選高技術(shù)技能人才，專門留意跟蹤，并計劃組織專場面試，盡全力為公司發(fā)展引來“金鳳凰”。

下一步，煤層氣公司將繼續(xù)堅持“逢進必考、擇優(yōu)錄取”原則，確保公開招聘率100%。同時緊跟高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要，嚴把人才起點關(guān)、精挑細選，精準量才，真真切切為企業(yè)招聘留得住、能干事的優(yōu)秀人才，為公司轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展提供高質(zhì)量的人才支撐和智力保障。（姚青）