為進(jìn)一步拓寬公司骨干人員選拔任用通道，建立公平競爭、優(yōu)勝劣汰的選人用人機制，激發(fā)職工進(jìn)取心和責(zé)任感，近日，春林河公司組織開展了中層干部

為確保此次競聘工作順利進(jìn)行，公司特別成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及評委組制定了《中層管理人員競聘上崗實施方案》，提前進(jìn)行了宣傳和動員。同時，為保證此次競聘的公平公正，該公司還邀請了銅川分公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全程參加。

本次競聘采用筆試、競聘演講、能力素質(zhì)和專業(yè)知識面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試側(cè)重考核參聘人員管理理論知識、文字表達(dá)能力，競聘演講、能力素質(zhì)和專業(yè)知識面試側(cè)重考核參聘人員對所聘崗位的認(rèn)知、邏輯思維、溝通表達(dá)、臨場應(yīng)變等能力。在競聘演講環(huán)節(jié)，他們用樸實的語言，真摯的情感闡述了自己所競聘崗位的優(yōu)勢、任職設(shè)想等，表達(dá)了今后出色履職的決心和信心，展示了突破自我、積極向上的靚麗風(fēng)采。

目前，公司已確定進(jìn)入組織考察人選，按照公司競聘法案要求，后續(xù)將進(jìn)行組織考察、黨總支研究、任用公示等程序，相關(guān)工作在壓茬推進(jìn)中。

此次競聘上崗，為公司干部職工提供了施展才華、公平參與競爭的平臺，更重要的是，通過競聘實現(xiàn)了“能者上、庸者下”的選人目標(biāo)，優(yōu)化公司人力資源配置，為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)人才。

（春林河公司  郭燕飛  張婧）