為使技術(shù)人員都能學(xué)到自己的一技之長，更好的在崗位上發(fā)揮潛能。澄合分公司在技術(shù)人才發(fā)展中采取劃分小組、分技術(shù)學(xué)習(xí)模式，加大對新入職人員的關(guān)注，旨在留住人才，發(fā)揮人才潛能，為人才發(fā)展提供沃土。

與往年不同的是，自今年7月份新分配大學(xué)生入職以來，該公司通過一對一談話及時了解新生職業(yè)生涯規(guī)劃、分析其所學(xué)專業(yè)與各崗位進(jìn)行適配等一系列措施，對新分配的13名大學(xué)生，均指派專人對他們進(jìn)行傳幫帶，簽訂傳幫帶協(xié)議。有的跟著師傅學(xué)，有的跟著專家學(xué)，大學(xué)生的技術(shù)水平也在不斷提升。公司還特別制定政策，在見習(xí)期內(nèi)，對于愿意下基層進(jìn)行鍛煉的大學(xué)生，增加一定的收入，鼓勵大學(xué)生深入一線，深入實踐。

（澄合分公司   楊柳）