1月16日，韓城分公司在二樓會議室召開2022年度中層管理人員述職述廉工作會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、全體中層管理人員參加會議，會上有14名中層管理人員圍繞德、能、勤、績、廉五個方面匯報了個人2022年履職盡責(zé)情況。

述職人員圍繞政治理論、履職盡責(zé)、工作目標和工作業(yè)績、工作作風(fēng)、廉潔自律、存在不足及下一步工作8個方面作了匯報，在總結(jié)中突出數(shù)字化、效果化、創(chuàng)新化描述，在成績總結(jié)中注重新思路、新方法、新成效的經(jīng)驗提煉，在問題查找中注重根源查找準確，問題原因分析透徹，短板整改措施得力。

為了發(fā)揚民主促進中層管理人員在新年工作中再上新臺階，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各述職人員進行了一一點評，充分肯定了工作成效和創(chuàng)新亮點，指出了存在的問題和不足，以幫助關(guān)愛的方式提出改進工作的意見和要求，同時，與會人員按照會議流程相互現(xiàn)進行了民主測評。

會議強調(diào)，中層管理人員要充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，有效激發(fā)“群雁活力”，在各項工作中爭做表率、爭做引領(lǐng)者、推動者。

2023年，公司將進一步深化細化述職述廉考核工作，健全完善現(xiàn)場述職考核工作常態(tài)化機制，進一步明晰部門責(zé)任，量化考核指標，干部履職情況接受廣大職工監(jiān)督，推動中層干部把心思放在履職擔(dān)當(dāng)和公司高質(zhì)量發(fā)展上來。

郭曉宇