“小魏你這幾天競(jìng)聘上崗的事準(zhǔn)備的咋樣了，準(zhǔn)備好了我們明天一起到黨群部報(bào)名吧”，這是開年來(lái)陜西省煤層氣韓城分公司在開展中層管理人員競(jìng)聘上崗工作中，職工們相互見面問(wèn)候的話題。也是公司認(rèn)真貫徹落實(shí)陜煤集團(tuán)三項(xiàng)制度和選人用人改革工作要求，積極落實(shí)《中層管理人員競(jìng)聘上崗管理辦法》《中層管理人員末等調(diào)整和不勝任退出管理辦法(試行)》有關(guān)文件精神新姿態(tài)、新舉動(dòng)，以“賽場(chǎng)選馬”的方式，不拘一格破解人才“價(jià)值密碼”，充分發(fā)揮“千里馬”蹄疾奮戰(zhàn)新征程的優(yōu)勢(shì)，為高質(zhì)量發(fā)展厚植人才“成長(zhǎng)沃土”。

競(jìng)聘資格嚴(yán)格把關(guān)。競(jìng)聘工作開展中，黨群組織部門對(duì)參加競(jìng)聘上崗的15名候選人的政治素質(zhì)、崗位專業(yè)資格、職稱、履職身體條件等資格條件進(jìn)行了嚴(yán)格審查，并以表格方式填寫公示接受職工群眾民主推薦和監(jiān)督，審查中對(duì)三年中工作考核不稱職、工作失職瀆職或年齡偏大身體健康等情形的給予否決，不得參加競(jìng)聘，在競(jìng)聘面試答辯前，公司對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行了綜合知識(shí)測(cè)試，以檢測(cè)運(yùn)用崗位專業(yè)知識(shí)以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平。經(jīng)過(guò)資格排查，共有12名同志進(jìn)入競(jìng)聘資格，競(jìng)聘崗位共4個(gè)，每三人同時(shí)競(jìng)聘一個(gè)崗位?！皼](méi)想到這幾年努力學(xué)考專業(yè)資格證件這次真的用上了”，這是進(jìn)入競(jìng)聘資格的高亞?wèn)|的感慨之言。

賽場(chǎng)答辯公開透明?！肮鶐煟阒肋@次競(jìng)聘邀請(qǐng)的那里的評(píng)審，能不能透漏一點(diǎn)信息”，“這次競(jìng)聘和以前不一樣，現(xiàn)場(chǎng)都是在公開透明中進(jìn)行的，你還是要做好充分準(zhǔn)備的”，被詢問(wèn)的組織人事郭主管回答說(shuō)，并向其把競(jìng)聘過(guò)程規(guī)范運(yùn)作的情況作了詳細(xì)闡明。據(jù)了解，公司黨總支對(duì)這次競(jìng)聘工作高度重視，充分進(jìn)行了精心策劃，本著“公開競(jìng)聘、面向全員，公平競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格程序，公正考評(píng)、擇優(yōu)聘任”的原則，特邀了陜西陜煤韓城礦業(yè)有限公司、陜西省一三一煤田地質(zhì)有限公司、陜西省煤層氣開發(fā)利用有限公司相關(guān)技術(shù)專業(yè)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任此次評(píng)審人員，面試過(guò)程要求答辯人員要進(jìn)行崗位認(rèn)知、崗位設(shè)想、崗位難題破解以及隨機(jī)答題和自由問(wèn)答等環(huán)節(jié)的答辯，答辯項(xiàng)目打分現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，公司紀(jì)檢組織選派人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督全程參與，競(jìng)聘打分結(jié)果出來(lái)后，還要進(jìn)行公開，接受職工監(jiān)督，嚴(yán)格組織考察，以此確保競(jìng)聘結(jié)果公正有效，通過(guò)綜合答辯最終有4個(gè)部門主管在競(jìng)聘中花落有主。

競(jìng)聘優(yōu)勝公眾信服?！靶√K是和我一塊參加工作的，他的確是從項(xiàng)目一線一步一步的干上來(lái)的，這幾年在陜北注漿堵水工程建設(shè)中為公司做出了貢獻(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力我們都很佩服的”，“小張平時(shí)干工作敬業(yè)認(rèn)真刻苦鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)能力較強(qiáng)，公司能選用這樣的人，足見這次“賽場(chǎng)選馬”真正是“伯樂(lè)遇見千里馬了”“面對(duì)黨建質(zhì)量工作新任務(wù)新要求，我建議小衛(wèi)在黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)運(yùn)用方面還要多吃點(diǎn)苦”，這是公司組織部門對(duì)競(jìng)聘優(yōu)勝人員進(jìn)行的組織談話......。據(jù)了解，這次競(jìng)聘選拔出來(lái)的管理者，其優(yōu)勝者的特點(diǎn)是，政治信念堅(jiān)定，具有使命感和責(zé)任感，當(dāng)遇到工作困難時(shí)，都能勇于擔(dān)，不推諉扯皮，想方設(shè)法迎刃而解，當(dāng)遇到工作頑癥時(shí)，勇于改革創(chuàng)新，不固守城規(guī)自圓其說(shuō)，而是深入一線現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研破解，形成新機(jī)制、新方法，當(dāng)遇到挫折時(shí)，堅(jiān)持不放棄、不灰心，堅(jiān)定信心在困境中站立。綜合班主任衛(wèi)建曾多次深入項(xiàng)目工程選定現(xiàn)場(chǎng)，“苦口婆心”與當(dāng)?shù)卮迕襁M(jìn)行土地租用協(xié)調(diào)，曾為8個(gè)項(xiàng)目工程早日開工贏得了寶貴時(shí)間和效益；技術(shù)部長(zhǎng)張小明曾在黃陵一期工程建設(shè)中和280堵水工程中相繼做出了貢獻(xiàn)；獲得陜北辦事處主任崗位的蘇健曾多次承擔(dān)陜北礦業(yè)注漿堵水工程任務(wù)，為公司戰(zhàn)略北移鍛造出了品質(zhì)工程。安全部長(zhǎng)高亞?wèn)|年輕有為自愿從機(jī)關(guān)下基層接受工作鍛煉和挑戰(zhàn)，勇為公司最前沿守護(hù)安全防線。

通過(guò)中層管理競(jìng)聘工作的開展，形成了激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為、攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大磁場(chǎng)，既為公司年輕人才提供了鍛煉與提升的機(jī)會(huì)，也為公司適應(yīng)新形勢(shì)要求、鍛造高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍提供了組織保證，為公司打造高質(zhì)量發(fā)展的“創(chuàng)新核”邁出了堅(jiān)實(shí)步伐。

楊晶