最近有一條新聞刷屏朋友圈：“煤礦堅硬厚層頂板先壓后采治理沖擊地壓關鍵技術”在彬長、榆北、鄂爾多斯等礦區(qū)成功應用，經中國煤炭工業(yè)協(xié)會鑒定，項目成果達到國際領先水平。

據悉，這是由陜西煤業(yè)主導，陜西彬長礦業(yè)集團有限公司和陜西省煤層氣開發(fā)利用有限公司共同實施完成的。

他們是怎么做到的呢？帶著疑問，筆者走進陜煤層氣公司，試圖尋找出“出圈”的答案……

思想“破冰”引領創(chuàng)新發(fā)展

行動從思想中來，觀念支配行為。只有思想先“破冰”,行動才可能“突圍”。2021年，一個大膽的想法啟動了。該公司敢為人先，打破原有的經營模式，創(chuàng)新“超額利潤分享”“經營目標對賭”機制，與所屬各單位簽了一張“經營目標對賭”協(xié)議，設立任務目標，各單位領導班子成員自掏一筆錢作押金，如能完成指標，公司將以1:1的比例發(fā)放收益，如不能完成，押金將歸公司所有。這樣，用目標和利益把職工與企業(yè)利益緊緊捆綁在一起，結果是什么呢？公司上下都會對企業(yè)的未來發(fā)展投入更大的努力，業(yè)績目標達成會更好。同時該公司創(chuàng)新市場開拓激勵工作機制，制定《外部市場開拓激勵管理辦法》，充分激發(fā)全員的市場開拓意識和挖掘業(yè)務人員的潛力，同時從工程項目承攬、施工、維護和回訪等方面全方位進行高質量服務，做精做優(yōu)服務項目，不斷深挖新優(yōu)勢、提高附加值，著力拓展品牌項目發(fā)展，先后在寧夏、甘肅、青海、內蒙古、山西、山東、安徽等地開拓了新市場。2021年所屬地勘單位投標項目數量翻了兩番，實施工程項目數量翻一番。到2022年，主要經濟指標大幅攀升，增收增利連續(xù)創(chuàng)歷史新高。

厚植“沃土”構筑創(chuàng)新高地

習近平總書記曾指出：“要在全社會積極營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗，真正讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風?！?/p>

陜煤層氣公司以提升科技人才創(chuàng)新能力為目標，積極試行科研“揭榜掛帥”制度，推行項目研發(fā)與人才培養(yǎng)聯掛機制，按照完成一個項目、培養(yǎng)一批人才的要求，在抓好項目建設的同時，精心組織人才培養(yǎng)計劃，在項目實施過程中,為工程技術人員和技術工人提供充足的參與機會，切實做到了出精品、出成果、出人才，鉆探技術、地熱資源、礦山生態(tài)修復等專業(yè)技術人才逐步呈現出技能高結構、職稱結構相對合理的向好形勢。統(tǒng)計顯示，專業(yè)技術人才占比29.26%，專業(yè)技能人才占比47.94%，初級及以上職稱人員占比34.41%。

同時，著眼于未來發(fā)展的需要，該公司加強與國內科研高校和煤礦企業(yè)聯合開展技術攻關，大力開展系列人才培養(yǎng)、科研活動。截至目前，累計開展科研課題46項，獲授權專利17項，參與及主持行業(yè)標準、地方標準，企業(yè)標準制訂4項，發(fā)表論文100余篇，獲取軟著2項，榮獲陜西省科技進步三等獎，進一步擴大了陜煤層氣公司市場競爭優(yōu)勢。

一次次試驗、一次次探索，結出了一項項碩果！2022年8月，在陜西省首屆“三秦工匠杯”職工職業(yè)技能大賽中，該公司榮獲瓦斯檢查工團體二等獎，3名職工榮獲瓦斯檢查工二等獎、三等獎，實現了省級一類競賽項目獎項新突破。11月，在地熱井復雜性地層堵漏方面取得新突破，為行業(yè)在區(qū)塊地層復雜性漏失問題成功試驗積累了寶貴經驗。今年3月，公司組織3名隊員參加在第十五屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽全部獲得三等獎。

唯創(chuàng)新者進、唯創(chuàng)新者強、唯創(chuàng)新者勝。陜煤層氣公司在創(chuàng)新道路上的不斷嘗試與探索，譜寫了一曲科技進步的交響，所釋放出的無窮活力，正在成為高質量發(fā)展的巨大推動力。

（黃振宇）