立冬是冬季的第一個節(jié)氣，意味著冬天的開始。從這天起，水始冰，地始凍，四野空曠，天氣轉(zhuǎn)涼，萬物在寒意中秋收冬藏；從這天起，愿我們心中有暖，冬日不寒……

提振士氣，“顏值”大變樣

榆林分公司成立之初，將項目部設(shè)立在陜北偏遠(yuǎn)農(nóng)村，這里的荒草比人還要高，這里的房子窗戶沒有玻璃，這里沒有床只有土炕，這里的水是從水井里面抽出來的，又黃又澀。這是項目部最初的生活條件，而我們的技術(shù)人員就是在這樣的環(huán)境下出色地完成了每一項工程。

為使職工安心工作，舒心生活，今年榆林分公司聚焦“兩堂一舍”改造、員工后勤基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面的問題，建立民生清單落實落地，分兩期對各項目部進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化改造，第一次投資7萬余元，第二次投資100萬元。

如今，項目部標(biāo)準(zhǔn)化改造已全部完工，提起項目部的新變化，一線職工連連稱贊。大家紛紛表示：“辦公室和宿舍都放置了茶吧機，每個人都有自己的工位，有這么好的辦公和住宿環(huán)境，自己上班都更有動力了?！?/span>

人才隊伍，素質(zhì)大變樣

榆林分公司由最初的十幾人到現(xiàn)在的八十多人，由最初的三個部門、一個項目部發(fā)展到現(xiàn)在的“六部一中心”和四個常駐項目部、五個臨時項目部。人才隊伍逐漸發(fā)展到專業(yè)技術(shù)人員31人，操作技能人員25人。研究生學(xué)歷2人，本科37人，?？?8人，中專及以下13人。同時，根據(jù)煤層氣公司《中層管理人員競聘上崗管理辦法》，推行內(nèi)部競聘上崗，實現(xiàn)用人導(dǎo)向從“相馬”向“賽馬”轉(zhuǎn)變，真正讓有能力、有想法的專業(yè)人才參與管理。第一次內(nèi)部競聘上崗，共有1名員工走上管理崗位。第二次內(nèi)部競聘上崗正在報名階段，預(yù)計本次將有6名員工走上管理崗位。

拓展市場，“朋友圈”大變樣

近年以來，榆林分公司加大外部市場拓展力度，在保證內(nèi)部市場不外流的情況下，繼續(xù)向陜煤集團外部市場拓展.

今年，該公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊行程六千公里，走訪寧夏、青海、新疆客戶，全力開拓外部市場，初步達(dá)成合作意向。先后與山西三元福達(dá)煤業(yè)有限公司、陜西延長石油魏墻煤礦、榆神煤炭榆樹灣煤礦有限公司、神木能源集團石窯店礦業(yè)有限公司、延安市禾草溝煤業(yè)有限公司等簽訂合作協(xié)議，再次刷新外部市場“朋友圈”。

成績卓然，夢想大變樣

公司不僅是職工最信賴的知心人、貼心人、娘家人，還是職工最堅強的后盾。近年來，榆林分公司的發(fā)展呈現(xiàn)出穩(wěn)中向好的態(tài)勢，今年勘探累計進(jìn)尺299548米，物探累計完成286次，營業(yè)收入從原來的幾百萬增長到現(xiàn)在的上億。通過打造職工書屋、購買體育器材、組織各類文體活動、技能競賽活動、送溫暖活動、志愿服務(wù)活動等，讓職工辦公、生活條件與公司同步發(fā)展，榆林分公司職工感受到前所未有的自豪感和榮譽感。有動力才有奮斗的激情，大家正在追夢的道路上狂奔。

歷史于時序更替中前行，夢想在砥礪奮進(jìn)中實現(xiàn)，不論是改變辦公、生活環(huán)境，還是改變精神面貌，榆林分公司人在重重考驗與洗禮中，展現(xiàn)了頑強的韌性和斗志，邁向新征程的步伐更加堅強有力！

（杜娟）