“流水不腐，戶樞不蠹”，交流出活力，交流顯生機。“我是從基層公司交流到公司總部工作的，這里工作標準更高，視野更廣，業(yè)務(wù)水平得到進一步提升”。這是鉆井分公司黨群工作部梁子彤到公司總部黨群工作部一年來來交流鍛煉的體會。

2023年5月以來，陜西省煤層氣公司將9名機關(guān)員工交流到所屬各單位基層鍛煉成長并一對一讓有才能的基層員工到機關(guān)部門工作。此次“雙向交流”全體交流人員能克服“做客”等心態(tài)，快速融入到交流崗位中，通過深入?yún)⑴c崗位降本增效、管理提升等工作，深刻了解企業(yè)當前發(fā)展現(xiàn)狀和外圍形勢，知行合一，扎實踐行“干事”文化，“讓能干事、想干事的人才體現(xiàn)價值”已經(jīng)成為陜煤層氣公司發(fā)現(xiàn)人才，提升其干事能力的工作常態(tài)。

為選好用好人才，轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，進一步推進機關(guān)與基層工作交流實踐。自2023年1月起，公司鼓勵和引導(dǎo)一批機關(guān)年輕員工到基層鍛煉成長，并有計劃地從基層單位選拔優(yōu)秀員工充實到機關(guān)工作。各機關(guān)部門迅速響應(yīng)，分成幾個批次啟動部門工作人員下基層鍛煉計劃。其中，來自綜合管理部、黨群工作部、經(jīng)營發(fā)展部、安全環(huán)保部、財務(wù)資產(chǎn)部等5個職能部門的員工，積極響應(yīng)公司號召，第一時間提交下基層鍛煉申請書。

水文分公司安全環(huán)保部的高亞東，原是從公司安全環(huán)保部業(yè)務(wù)主管，2023年通過公開競聘，到水文分公司安全環(huán)保部任部長。通過崗位環(huán)境的變化，使他有機會融入更廣闊的空間錘煉，破解難題的能力進一步得到增強。“現(xiàn)在公司用人不拘一格，全憑本領(lǐng)和實績，激發(fā)了我們員工的積極性，感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)給我這樣的機會，我會把多年的經(jīng)驗運用到實際工作中，為公司發(fā)展做出貢獻?！?/p>

經(jīng)歷風雨才能見彩虹。基層機關(guān)雙向流動機制有利于員工綜合素質(zhì)能力的提升，有利于組織部門發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才。今后公司將會從所屬各單位開展橫向交流挖掘人才，把人才培養(yǎng)工作作為常態(tài)化來開展，讓真正想干事、能干事的優(yōu)秀人才能找到屬于自己的平臺。

（黃振宇）