根據(jù)陜煤集團及煤層氣公司文件要求，結(jié)合鉆采分公司《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實施方案》、《差異化薪酬管理辦法》考核辦法，6月12日，鉆采分公司順利完成2023年經(jīng)理層成員目標考核。

據(jù)悉，此次考核從“德能勤績廉”等方面全面、準確、完整、客觀地對領導班子成員進行民主測評，考核由公司2023年度經(jīng)營業(yè)績完成情況、職工民意測評等部分組成，其中職工民意測評部分主要采取線上匿名問卷調(diào)查方式進行考評打分。考核結(jié)果將以優(yōu)秀、良好、合格來呈現(xiàn)。

本次績效考核用實際數(shù)據(jù)說話，評價結(jié)果清晰直觀，一目了然，同時也讓廣大職工充分參與，對領導班子日常管理、生產(chǎn)經(jīng)營等方面提出了可行性建議，有利于公司領導班子成員后期管理工作的再優(yōu)化、再提升，增強了公司內(nèi)在活力和職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，為公司高質(zhì)量發(fā)展營造了良好氛圍。下一步，公司將繼續(xù)深化經(jīng)理層成員的契約化管理，優(yōu)化考核機制，以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，以績效引領未來，力爭在激烈的市場競爭中不斷取得新突破。

（趙菲微）