為深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制， 拓寬選人用人視野和渠道，充分調(diào)動(dòng)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，7月19日銅川分公司組織舉辦中層管理人員崗位公開競(jìng)聘會(huì)，讓有為者有位，激活人才建設(shè)一池春水。

本次競(jìng)聘，銅川分公司黨委精心策劃，本著“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，特邀春林河能源公司紀(jì)委書記、副經(jīng)理及本公司領(lǐng)導(dǎo)班子部分成員擔(dān)任評(píng)審委員。

演講答辯環(huán)節(jié)，參加競(jìng)聘人員按照抽簽順序，進(jìn)行演講答辯，闡述崗位認(rèn)知、展現(xiàn)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提出對(duì)擬競(jìng)聘崗位工作設(shè)想……“假如你競(jìng)聘成功，你將如何管理好公司車隊(duì)?”“什么是安全生產(chǎn)責(zé)任？什么是安全生產(chǎn)責(zé)任制？”評(píng)委團(tuán)就公司發(fā)展戰(zhàn)略部署、專業(yè)知識(shí)類和能力類根據(jù)不同的崗位需求進(jìn)行提問。筆試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘人員沉著冷靜，認(rèn)真答卷，歷時(shí)90分鐘，完成各崗位專業(yè)知識(shí)測(cè)試。后續(xù)將開展組織考察環(huán)節(jié)，評(píng)審小組結(jié)合競(jìng)聘人員的“德、能、勤、績(jī)、廉”進(jìn)行全面考察并打分。根據(jù)演講答辯、筆試、組織考察情況，提交公司黨委會(huì)議研究，確定聘任人選及空缺處理。

據(jù)悉，本次設(shè)置競(jìng)聘崗位9個(gè)，通過(guò)發(fā)布通知、公開報(bào)名和資格審核及初選，參加競(jìng)聘人員18名。

下階段，公司將結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等情況，繼續(xù)深化人才選拔任用機(jī)制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和組織保障。

(程傲然）