為全面提高公司各級管理人員責任意識，進一步提升職工業(yè)務技能水平，新泰能源公司創(chuàng)新培訓教育方式，積極組織開展“每日一題、每周一考、每月一測”系列活動。通過每天學一題進行積累，每周一小考、每月測一次加強鞏固，大大提高了職工的學習積極性和主動性，達到了以學促知、以考促學的良好效果。

10月9日，“每月一測”在該公司發(fā)電黨支部開考。由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)發(fā)電分廠“每周一考”所出試題以閉卷考試形式進行月度測評，試卷采用100分制，共分為單選題、多選題、填空題、判斷題四種題型，本次測試共計20人參加。

下一步，該公司將常態(tài)化開展“每日一題、每周一考、每月一測”活動，分階段對學習內(nèi)容和常規(guī)業(yè)務知識進行專題測試，持續(xù)加大安全培訓力度，不斷增強全體干部職工學習的責任感和緊迫感，營造濃厚的學習氛圍。

                         （錢菁）