經(jīng)營管理
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新泰能源公司“瘦身”前行開新局
時(shí)間：2022-02-28 
閱讀量：3188今年以來，新泰能源公司低濃度瓦斯發(fā)電廠建立人工成本預(yù)算和材料消耗預(yù)算機(jī)制，全力以赴狠抓生產(chǎn)經(jīng)營，助推降本增效不斷推進(jìn)。該分廠緊盯全年目標(biāo)重點(diǎn)，早部署、早發(fā)力、早見效，把全年工作的主動(dòng)權(quán)牢牢掌握在手中。牢固樹立底線思維，以“五個(gè)突出整治”為主線，突出抓好人員...
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韓城分公司落實(shí)成本管控專項(xiàng)整治方案注重“壓責(zé)踐行”
時(shí)間：2022-02-23 閱讀量：34892022年是煤層氣公司的“成本管控”年，根據(jù)《陜西省煤層氣開發(fā)利用有限公司成本管理專項(xiàng)整治方案》文件的要求，韓城分公司積極采取措施，不斷完善成本管控體系建設(shè)，緊緊圍繞成本管控專項(xiàng)突出問題，壓實(shí)成本管控責(zé)任，加快提高成本管理工作水平、生產(chǎn)經(jīng)營效益，有效推進(jìn)成本管...
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生態(tài)產(chǎn)業(yè)公司組織開展中層管理人員競聘考試
時(shí)間：2022-02-21 閱讀量：3575 2月18日，生態(tài)產(chǎn)業(yè)公司組織開展中層管理人員競聘考試，4名競聘者參加了筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。評(píng)委由煤層氣公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，在紀(jì)委全程監(jiān)督下進(jìn)行，確保了公平、公開、公正。為開展好干部競爭上崗工作，生態(tài)產(chǎn)業(yè)公司制定了公司《關(guān)于開展中層管理人員競聘上崗的...
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澄合分公司工會(huì)：傳遞心聲履職責(zé) 建言獻(xiàn)策促發(fā)展
時(shí)間：2022-02-21 閱讀量：3321為保障職工代表在改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、生活福利等方面參與企業(yè)管理的權(quán)利，近日，澄合分公司工會(huì)四屆五次職代會(huì)提案征集工作小組認(rèn)真開展提案征集工作。此次提案征集內(nèi)容主要圍繞公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利以及職工普遍關(guān)心的“焦點(diǎn)...
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春林河公司:收心歸位起好步 揚(yáng)鞭奮蹄踏新程
時(shí)間：2022-02-21 閱讀量：3277“年味已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)，新年站在新的起點(diǎn)上，要有新氣象，必須克服人在、崗在、心不在的“節(jié)后綜合癥”，迅速收心歸位，以嶄新面貌聚攏干事創(chuàng)業(yè)精氣神，確保新春伊始開好局、起好步?！边@是春林河公司黨總支書記、董事長趙宗昌在安排部署節(jié)后收心工作時(shí)，對(duì)全體干部職工提出的要求...
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韓城天久公司公開競聘上崗，選拔優(yōu)秀人才
時(shí)間：2022-02-21 閱讀量：32452月19日，韓城天久公司會(huì)議室內(nèi)一場新提拔使用的5名年輕中層管理人員，正在接受公司紀(jì)檢干部的廉政教育培訓(xùn)，迎來人生的又一次選拔“趕考”。進(jìn)入新的一年，為深入推進(jìn)干部制度改革，適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展需要，韓城天久公司根據(jù)實(shí)際工作需要及干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，首次在公司內(nèi)...
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榆林分公司：邁好第一步 見到新氣象 勇立潮頭“新”意足
時(shí)間：2022-02-19 閱讀量：32312021年，榆林分公司積極統(tǒng)籌疫情防控和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在新時(shí)代新征程上奮勇前進(jìn)，產(chǎn)值和利潤較2020年同比增長率為17%、22%，邁好第一步，見到新氣象，勇立潮頭“新”意足，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)值利潤雙達(dá)標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了該公司“十四五”的良好開局。善謀者行遠(yuǎn)，實(shí)干者乃成。2021年以來，該公司...
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銅川分公司組織開展項(xiàng)目經(jīng)理崗位內(nèi)部競聘工作
時(shí)間：2022-02-17 閱讀量：3416為強(qiáng)化競爭激勵(lì)機(jī)制和崗位責(zé)任意識(shí)，給員工以公平、公正、公開的晉升機(jī)會(huì)，充分挖掘和激活內(nèi)部員工潛力。近日，銅川分公司在該公司5樓會(huì)議室組織開展了項(xiàng)目經(jīng)理崗位的競聘工作。本次共有16位員工參與11個(gè)崗位的競聘,其中彬長項(xiàng)目部5個(gè)崗位，銅川項(xiàng)目部2個(gè)崗位，韓城王峰項(xiàng)目...
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榆林分公司：守正創(chuàng)新首月開門紅
時(shí)間：2022-02-17 閱讀量：3531今年，榆林分公司堅(jiān)持以黨的建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，錨定產(chǎn)業(yè)發(fā)展主責(zé)主業(yè)，持續(xù)發(fā)力外部市場、新業(yè)務(wù)開拓、全面預(yù)算管理、科技創(chuàng)新“四大”主攻方向，著力打造職工滿意的工作環(huán)境、生活環(huán)境“兩個(gè)環(huán)境”，強(qiáng)化守住底線和作風(fēng)建設(shè)“兩個(gè)保障”，推動(dòng)各項(xiàng)工作更快、更實(shí)、更好。榆林分公司總經(jīng)...
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榆林分公司：多點(diǎn)發(fā)力 助力新局
時(shí)間：2022-02-08 閱讀量：37511月26日，榆林分公司在臨近春節(jié)前期多點(diǎn)發(fā)力，助力新年新開局、新業(yè)務(wù)、新發(fā)展，該公司共參加線上、線下7個(gè)項(xiàng)目的公開招投標(biāo)及商務(wù)談判，分別參加中煤平朔集團(tuán)有限公司、陜西小保當(dāng)?shù)V業(yè)有限公司、陜煤集團(tuán)神木張家峁礦業(yè)有限公司的井下常規(guī)鉆探、定向鉆探、無線電坑透及地面...
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韓城分公司組織財(cái)務(wù)人員參加稅務(wù)云課堂線上學(xué)習(xí)
時(shí)間：2022-01-28 閱讀量：4183近日，韓城分公司組織財(cái)務(wù)5名工作人員參加稅務(wù)云課堂線上學(xué)習(xí)。此次主要針對(duì)企業(yè)所得稅匯算清繳申報(bào)時(shí)疊加享受減免稅收優(yōu)惠如何計(jì)算進(jìn)行講解，詳細(xì)解讀了《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅年度匯算清繳有關(guān)事項(xiàng)的公告》，通過案例分析，透徹了解了企業(yè)同時(shí)享受兩類優(yōu)惠政策時(shí)，應(yīng)...
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榆林分公司：靠前監(jiān)督壓實(shí)責(zé)任 筑牢疫情防控紀(jì)律防線
時(shí)間：2022-01-25 閱讀量：4063密切關(guān)注疫情動(dòng)態(tài)，深入疫情防控一線，全面開展監(jiān)督檢查,確保疫情防控工作部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進(jìn)到哪里。近日，根據(jù)陜西省煤層氣開發(fā)利用有限公司疫情防控緊急會(huì)議部署要求，榆林分公司紀(jì)檢組織聞令而動(dòng)，開展明察暗訪，查找薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步強(qiáng)化一線監(jiān)督、跟進(jìn)監(jiān)督、精...
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寫好疫情大考的榆林分公司答卷
時(shí)間：2022-01-19 閱讀量：4216西安突發(fā)疫情，對(duì)榆林分公司來說，如何在嚴(yán)峻復(fù)雜的新冠肺炎疫情大考面前“守好門、管好人、辦好事”，堅(jiān)決阻斷疫情向該公司傳播擴(kuò)散，全力守護(hù)全體員工生命安全和身體健康？這是該公司必須認(rèn)真回答好的一份考卷。該公司大力弘揚(yáng)偉大抗疫精神在危機(jī)中尋找先機(jī)，于變局中開創(chuàng)新...
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新泰能源公司：挖掘潛力 降本創(chuàng)效
時(shí)間：2022-01-14 閱讀量：4112近期，煤層氣新泰能源公司為落實(shí)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任，在管理上探索創(chuàng)新，全員、全方位、多措并舉進(jìn)行降本增效工作，抓大不放小，堅(jiān)持増收與節(jié)支并重，開源與節(jié)流并舉，全面提升2022年經(jīng)營質(zhì)效。加速度，深挖內(nèi)外潛力。該公司著力加大內(nèi)外部工程信息的搜集、整理、篩選的力度，實(shí)地...
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榆林分公司為5名優(yōu)秀勞務(wù)派遣人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正
時(shí)間：2022-01-05 閱讀量：4338榆林分公司的5名優(yōu)秀勞務(wù)派遣人員的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)了獲得了批準(zhǔn)，這標(biāo)志著榆林分公司基層技術(shù)力量進(jìn)一步得到了增強(qiáng)，基層人員工作積極性進(jìn)一步得到了鼓勵(lì)，不同層級(jí)技術(shù)管理水平進(jìn)一步得到優(yōu)化。勞務(wù)轉(zhuǎn)正政策極大地激發(fā)了勞務(wù)派遣人員的工作積極性和責(zé)任感，使公司人員流動(dòng)性減少，...
